В отличие от существующих специальностей HR-сферы, новые специалисты не просто обслуживают, а трансформируют существующие специальности под изменяющиеся современные условия. Предприятия, имеющие более широкий перечень удаленных специальностей, получают конкурентное преимущество за счет сокращения дефицита кадров.

Новизна профессии: ведет разработку требований и норм для удаленной работы специалиста, нормируя не только функции и задачи, но и правила поведения специалиста вне территории предприятия.

Ключевые компетенции профессии:

• Базовое понимание технологических процессов предприятий горно-металлургического комплекса.
• Обладать эмоциональным интеллектом, уметь распознавать все эмоции, понимать эмоциональное состояние своего подопечного, не находясь рядом. Обеспечивать эмоциональную вовлеченность обучаемого и на этой основе определять логику коммуникации, переходящую на разные уровни понимания задачности. Владеть психолого-педагогическими знаниями и использовать технологии мотивации и поддержки для того, чтобы культивировать у подопечного уверенность в достижении результата.
• Конструирование и нормирование рабочего пространства и правил выполнения рабочих операции.